旷工被单位开除补偿标准是多少

一、旷工被单位开除补偿标准是多少

若旷工属严重违反用人单位规章制度，单位依此开除员工无需补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。

但如果单位认定旷工及开除程序不合法，比如规章制度制定未经过民主程序、未向劳动者公示，或者旷工未达严重程度，此时单位开除属违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

二、旷工被单位开除了有赔偿吗

旷工被单位开除是否有赔偿需视情况而定。若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法、已向劳动者公示，单位依据此规定开除旷工员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

但如果单位的规章制度未明确旷工开除标准，或制定程序不合法，未经过民主程序制定、未向劳动者公示，那么单位以此开除员工可能构成违法解除。此时，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、旷工被单位辞退有赔偿吗

旷工被单位辞退是否有赔偿需看具体情况。若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属严重违纪，且该规章制度制定程序合法并已向劳动者公示，那么单位以旷工为由辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

但如果用人单位的规章制度不合法，比如未经民主程序制定、未向劳动者公示，或者旷工情况未达到严重违纪程度，单位辞退员工就可能构成违法解除，此时劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

关于旷工被单位开除补偿标准是多少，除了大家聚焦的补偿数额，还有两个关键问题需留意：一是单位对旷工的认定是否合法。若单位的规章制度未公示、未明确旷工界定（如具体天数、请假流程），则可能构成违法开除，劳动者可主张2倍经济补偿的赔偿金；若认定合法，通常无经济补偿。二是旷工期间的工资结算、社保公积金转移等后续手续，也可能存在争议。如果您不确定自身情况属于合法还是违法开除，或对补偿计算、手续办理有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节，维护权益。