协商离职赔偿不一致被解除咋办

一、协商离职赔偿不一致被解除咋办

当协商离职赔偿不一致而被解除劳动关系时，可按以下步骤处理：

首先，确定公司解除是否合法。若属于违法解除，根据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系通知、协商赔偿的聊天记录或录音等，证明存在劳动关系、工作年限、工资水平以及公司违法解除事实。

最后，可先与公司再次协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

二、协商离职赔偿不一致被解除违法吗

协商离职赔偿不一致，单位单方面解除劳动合同是否违法需分情况判断。若单位依据《劳动合同法》规定的合法情形，如劳动者严重违反规章制度等解除，不违法且无需支付赔偿。

但如果不具备法定解除情形，仅因协商赔偿未达成一致就解除，属于违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、协商不成被解除算违法解除吗

协商不成被解除是否算违法解除，需分情况判断。若用人单位与劳动者就变更劳动合同等事宜协商不成，用人单位依据《劳动合同法》第40条第3项规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，不属于违法解除，应支付经济补偿。

但如果用人单位在不具备法定解除情形下，仅以协商不成便解除劳动合同，就属于违法解除。此时劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当遇到协商离职赔偿不一致被解除的情况，后续还有不少值得关注的点。比如，公司解除劳动合同的程序是否合法合规，若程序违法，劳动者可争取更多权益。另外，离职赔偿的计算标准是否准确，这涉及到工资基数、工作年限等多方面的计算。若对这些问题存在疑问，可能会影响您应得的赔偿。您是否还在为协商离职赔偿不一致被解除后的赔偿计算、程序合法性等问题而烦恼呢？如果对这些拓展问题还有不明白的地方，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。