集团下面的子公司倒闭员工怎么办

一、集团下面的子公司倒闭员工怎么办

子公司具有独立法人资格，倒闭时应遵循以下法律程序处理员工问题：支付经济补偿：依据《劳动合同法》，子公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。结算工资：需足额支付员工倒闭前的劳动报酬，包括正常工资、加班费、奖金等。办理社保和档案转移：子公司应为员工办理社会保险关系和档案转移手续。优先清偿员工权益：子公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿员工工资、经济补偿等。

若子公司未依法处理，员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼维权。

二、子公司倒闭员工有经济补偿吗

子公司倒闭员工通常有经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若子公司不支付，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、子公司倒闭员工补偿谁来付

子公司倒闭，员工补偿由子公司支付。子公司具有独立法人资格，依法独立承担民事责任。依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若子公司资产不足以支付员工补偿，进入破产程序后，员工的经济补偿作为破产债权，在破产财产中按法定顺序优先受偿。

当我们探讨集团下面的子公司倒闭员工怎么办时，除了考虑常规的经济补偿等问题，还有一些相关情况值得关注。子公司倒闭后员工的社保缴纳问题可能会中断，影响员工的权益，员工需要及时了解如何自行续缴或转移社保。另外，若员工与子公司签订的劳动合同中有特殊条款，如竞业限制等，在公司倒闭时该如何处理也需要明确。如果您在子公司倒闭后，对于社保处理、特殊合同条款履行等方面存在疑问，或者对员工权益保障还有其他困惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您提供精准有效的解决方案。