强迫自愿离职怎么赔偿的

一、强迫自愿离职怎么赔偿的

用人单位强迫劳动者“自愿离职”，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和被强迫离职的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、强迫自愿离职有补偿吗

强迫员工“自愿”离职，员工可主张补偿。这种所谓“自愿”并非员工真实意思表示，公司行为涉嫌违法解除劳动合同。

依据法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

劳动者要收集相关证据，如聊天记录、录音等，证明是被强迫离职，然后可通过协商、劳动仲裁等方式维权。

三、强迫自愿离职怎么处理

若遭遇用人单位强迫自愿离职，劳动者可按以下步骤处理：

首先，收集证据，比如与单位沟通的聊天记录、邮件、录音录像，以及单位下达的不合理工作安排等书面通知，以此证明单位存在强迫行为。

其次，可与单位协商，明确指出其行为违法，要求继续履行劳动合同或给予合理经济补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位改正。

还可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

当我们关注强迫自愿离职怎么赔偿的问题时，还需留意两个关键拓展点：一是强迫离职的认定。单位若通过调岗降薪、恶意扣发工资、无理由刁难等方式迫使员工主动离职，均可能被认定为违法解除劳动关系；二是经济补偿金的计算基数，需以离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴、加班费等）为准，而非仅按基本工资核算。若您不确定自身情况是否属于被强迫自愿离职，或想精准核算应得赔偿金额，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一解答、保驾护航。