入职公司5年被辞退怎么赔偿

一、入职公司5年被辞退怎么赔偿

若公司辞退符合法律规定情形，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若公司违法辞退，员工可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金则是10个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、入职公司5个月被裁员可以领多少赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你入职公司5个月，若公司合法裁员，应支付你半个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果公司属于违法裁员，应当依照上述经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即一个月工资。你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

三、入职公司5个月被辞退怎么赔偿

入职5个月被辞退，赔偿情况分多种。若公司合法辞退且符合法定情形，如员工严重违反规章制度，无需赔偿。若属违法辞退，根据法律规定，公司应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。入职5个月被违法辞退，赔偿金为1个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

除了明确入职公司5年被辞退怎么赔偿，还要注意两个容易忽略的关键细节：一是辞退合法性会直接影响赔偿金额。若公司违法辞退，需按经济补偿的2倍支付赔偿金；若因员工严重违纪、试用期不符合等合法辞退，则无需赔偿。二是若入职时未签书面劳动合同，还可能涉及双倍工资的主张（需注意仲裁时效限制）。此外，经济补偿的计算基数是否包含加班费、年终奖，不同地区是否有特殊规定，这些细节往往决定最终能拿到的赔偿数额。如果对赔偿核算、辞退合法性认定还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清权益，避免隐性损失。