年满60岁合同到期被公司辞退咋处理

一、年满60岁合同到期被公司辞退咋处理

年满60岁合同到期被公司辞退，分不同情况处理。

若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。

若员工未享受基本养老保险待遇，合同到期公司不续签而辞退，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工可先与公司友好协商补偿事宜；协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、年满60岁公司辞退怎么办

年满60岁被公司辞退，需分情况处理。

若达到法定退休年龄（男性60岁），开始依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同自动终止，公司无需支付经济补偿。此时劳动者可正常办理退休手续，按月领取养老金。

若虽年满60岁，但未享受基本养老保险待遇，公司辞退需看辞退原因。若因劳动者严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司无需支付补偿；若公司无正当理由辞退，可能构成违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、年满60岁还有误工费吗

年满60岁可能有误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

我国法律并未对误工费的赔偿年龄作出限制。即便年满60岁，只要其仍通过劳动获得收入，且因侵权行为导致收入减少，就有权主张误工费。比如退休后返聘人员、从事个体经营的老人等，在遭受人身损害后，能提供劳务合同、工资流水、单位误工证明等材料，证明其存在实际收入损失，法院通常会支持其误工费诉求。所以，年满60岁是否有误工费，关键在于有无实际误工损失。

当我们思考“年满60岁合同到期被公司辞退咋处理”时，除了明确合同自然终止的基本情形，还需关注两个关键细节：其一，若公司辞退时未按规定履行告知义务或存在其他程序瑕疵，是否可主张相应补偿？其二，若您尚未缴满15年社保，辞退后如何办理灵活就业社保补缴或延缴手续，避免影响后续养老待遇？这些细微问题直接关系到您的切身权益。如果对经济补偿计算、社保衔接等具体操作仍有疑问，别让模糊认知耽误权益维护。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您理清每一步处理要点。