不履行劳动合同要怎么办

一、不履行劳动合同要怎么办

若用人单位不履行劳动合同，劳动者可采取以下措施：

首先，可与用人单位进行协商，要求其按照合同约定履行义务。

若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

劳动者还可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位继续履行合同、支付未履行期间的工资等损失。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。

总之，劳动者应通过合法途径维护自身权益，确保劳动合同得到履行。

二、哺乳期内孩子的抚养权一般归谁

哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。

根据《民法典》婚姻家庭编相关规定，这是考虑到婴儿尚处于哺乳期，母亲的哺乳行为对婴儿成长至关重要，能给予其最自然、亲密的照料和情感抚慰。但存在特殊情况时，抚养权归属会有变化。比如母亲有严重疾病、不尽抚养义务、虐待子女等不利于子女身心健康的情形，父亲请求直接抚养且能提供较好抚养条件的，法院可予支持。此外，父母双方也可协议由父亲直接抚养，且该协议对子女健康成长无不利影响的，法院也会准许。总之，哺乳期内抚养权一般归母亲，但综合考虑各种因素后也可能判给父亲。

三、哺乳期内孩子的抚养权一定会判给女方吗

哺乳期内孩子抚养权原则上判给女方，但并非绝对。

根据法律规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。这是基于婴儿身心发育特点，母亲的哺乳等照顾更利于其成长。

不过，存在特殊情况时抚养权也可能判给男方。比如女方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；女方有抚养条件不尽抚养义务，而男方要求子女随其生活；因其他原因，子女确不宜随母亲生活等。

所以哺乳期内孩子抚养权判给女方是一般规则，但具体还需综合双方实际情况，依据最有利于未成年子女原则判定。

当面临不履行劳动合同的情况时，除了了解基本的应对方法，还有一些要点值得关注。比如，若因用人单位不履行劳动合同，导致劳动者产生经济损失，劳动者有权要求赔偿。而且在劳动合同未履行期间，劳动者的社保等权益也需得到保障。这些都是围绕不履行劳动合同衍生出的重要问题。倘若你在不履行劳动合同相关事宜上，如赔偿金额计算、如何维护自身社保权益等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你妥善处理此类棘手状况。