公司没给签订劳动协议怎么办

一、公司没给签订劳动协议怎么办

若公司未与你签订劳动协议，你可依法维护自身权益。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你首先要收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与公司协商签订合同并主张双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司不签劳动合同如何维权

公司不签劳动合同，劳动者可按以下步骤维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，与公司协商签订劳动合同，要求支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，此为《劳动合同法》规定，公司应在用工一个月内订立书面合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司不签劳动合同能要双倍工资吗

公司不签劳动合同，员工通常能要双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维权。

当遇到公司没给签订劳动协议的情况，除了大家关心的基本权益维护，还有一些相关问题值得关注。比如未签劳动协议期间，公司是否按时、足额发放工资，若存在拖欠工资的情况，员工同样可依法维权。另外，没签协议可能影响社保的正常缴纳，一旦社保断缴会对员工的医疗、养老等保障产生不利影响。如果你正面临公司没给签订劳动协议的困扰，或者对未签协议下的工资发放、社保缴纳等问题有疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。