公司加班不算加班时间该如何维权

一、公司加班不算加班时间该如何维权

若公司加班不算加班时间，可采取以下维权措施。首先，保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，这些是证明加班事实的关键。然后，与公司沟通协商，要求其按照法律规定支付加班工资，并将协商过程记录下来。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查核实，责令公司改正违法行为并支付相应赔偿。若对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，要注意法律规定的加班时间计算标准等细节问题，以确保自身权益得到有效保障。

二、公司加班不安劳动法计算会面临什么处罚

若公司加班未按劳动法计算，可能面临以下处罚：劳动行政部门会责令其限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是基于《劳动合同法》的规定。

比如，劳动者加班后，公司未依法足额支付加班费，经劳动行政部门责令改正，公司仍不支付的，就需按照上述标准加付赔偿金。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动监察部门有权对公司的加班工资支付情况进行检查监督，仲裁机构则会根据双方提供的证据等，依法裁决公司支付应得的加班费及赔偿金。

三、公司加班不给加班费怎样维权

首先，收集加班证据，如考勤记录、加班审批单、工作成果记录等。

然后，可与公司协商解决，要求支付加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决公司支付加班费。需注意，劳动仲裁有一年的时效限制，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

当面临公司加班不算加班时间的情况，想要维权有多种途径。首先可以尝试与公司管理层沟通，明确指出加班事实并要求合理计算加班时间。若沟通无果，可收集如考勤记录、工作成果记录等相关证据，向劳动监察部门投诉。同时，也可以考虑申请劳动仲裁来维护自身权益。你在加班权益方面是否也遇到过类似困扰呢？对于如何有效收集证据、选择合适的维权途径等还有疑问吗？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你成功维权。