上班12天未发工资怎么办

一、上班12天未发工资怎么办

上班12天未发工资，可通过以下途径解决：

首先，与用人单位协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，依据《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

还能向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，达成调解协议后促使单位履行。

若上述方法都行不通，可在收集好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、未发工资可申请劳动仲裁吗

未发工资可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，属于劳动争议范畴，劳动者有权申请仲裁。

劳动者申请时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供能证明劳动关系及工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若仲裁委受理，会依法进行审理并作出裁决。裁决生效后，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

三、未发工资申请仲裁需哪些材料

未发工资申请仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。

2.身份证明：劳动者提供本人身份证原件及复印件；用人单位提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等，证明与单位存在劳动关系及工资标准。

4.工资未发放证据：如银行工资流水明细（显示未按时发放工资）、工资支付通知等。

5.其他材料：如有证人，需提供证人信息；委托他人代理，还需提交授权委托书。

当面临上班12天未发工资怎么办的问题时，除了考虑常规的维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若后续补发工资，是否会涉及工资支付的相关凭证问题，像工资条等，它可以作为工资发放的重要证据。另外，如果因为未及时发工资给自身带来了经济损失，能否要求相应赔偿也是需要探讨的。若你在解决上班12天未发工资问题上遇到阻碍，或是对后续可能产生的工资凭证、赔偿等问题存有疑问，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议和解决方案。