被开除当天不结算工资怎么办

一、被开除当天不结算工资怎么办

用人单位在员工被开除当天不结算工资的做法不合法，员工可通过多种途径维护自身权益。

根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者在劳动关系结束后能及时获得应得的报酬。当遇到用人单位在开除当天不结算工资的情况时，员工可按以下步骤维护权益：

1.尝试与用人单位友好协商，明确提出支付工资的要求，这是较为温和且高效的解决方式。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资。

3.申请劳动仲裁，提交如劳动合同、考勤记录、工作成果等相关证据，以证实自己的工作情况和应得工资数额。

4.若对仲裁结果不满意，在法定时效内可向人民法院提起诉讼解决。

如果在维护自身权益过程中遇到问题或不清楚具体操作流程，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询。

二、被人起诉商标侵权只能去杭州吗

商标侵权诉讼的管辖法院并非只有杭州。商标侵权案件的管辖法院遵循相关法律规定，一般由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。

侵权行为地包括侵权行为实施地、侵权结果发生地。如果涉及网络侵权，侵权行为实施地包括实施被诉侵权行为的计算机等信息设备所在地，侵权结果发生地包括被侵权人住所地。

被告住所地则以被告的户籍所在地或经常居住地确定。所以，具体管辖法院要结合实际情况判断，并不局限于杭州。若商标侵权纠纷涉及知识产权法院专属管辖，那要依据具体的知识产权法院辖区规定来确定管辖法院。总之，要根据具体案件事实，按照法律规则确定管辖法院。

三、被人起诉商标侵权要怎样解决问题

收到起诉材料，认真看起诉状、证据这些文件，搞清楚对方说的侵权事实和诉求。

分析自己用商标的情况，判断有没有侵权。

觉得没侵权，就收集合法来源、在先使用这些证据，证明自己使用合理。

要是可能侵权，考虑和对方协商，争取庭外和解，像停止侵权、给合理补偿，减少诉讼成本和不良影响。

协商不成，积极准备庭审。按法院规定时间交答辩状和证据，庭审上清楚讲出自己观点理由，维护权益。

当面临被开除当天不结算工资的情况时，劳动者千万不要慌张。首先要明确，用人单位这种做法是违法的。除了要求当天结清工资外，还可能涉及经济补偿等问题。例如，如果是用人单位无故开除，按照法律规定，劳动者有权获得相应的经济赔偿。若对具体赔偿标准、计算方式，或者后续如何通过合法途径维权等存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将根据您的具体情况，为您详细解读相关法律规定，提供切实可行的解决方案，保障您的合法权益不受侵害。