没签劳动合同还不发工资怎么办

一、没签劳动合同还不发工资怎么办

如果遇到没签劳动合同还不发工资的情况，可采取以下步骤。

首先，要保留好与用人单位相关的工作证据，如工资条、工作邮件、聊天记录等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系以及工作的事实。

其次，与用人单位进行沟通，明确表达要求支付工资的诉求，若用人单位以未签劳动合同为由拒绝，可告知其这并不影响其支付工资的义务。

若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查核实，督促用人单位支付工资。

若投诉后仍未得到解决，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在申请仲裁时，要准备好充分的证据和相关材料，以确保仲裁的顺利进行。

总之，要积极采取行动，维护自己的劳动权益。

二、没签劳动合同不来上班怎么办

未签劳动合同员工不来上班需区别对待。

其一，要是员工自身无故旷工，用人单位能依规章制度处置，像扣工资、给警告等，旷工达一定天数，可解除劳动关系。

其二，倘若员工不来上班是因为用人单位有未缴社保、未按时足额付工资等违法情况，员工可据此解除劳动合同，还能主张经济补偿。

不管哪种情形，用人单位都得留存好相关证据，像考勤记录、规章制度等，以保障自身合法权益。

且若双方有争议，可通过协商、调解或劳动仲裁等途径来解决。

三、没签劳动合同不干了能直接走吗

1.通常没签劳动合同不干时可直接走，只需提前通知用人单位解除劳动合同，通知期一般三十日。

2.但若用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

3.未签劳动合同，劳动者享有劳动报酬、休息休假等权利。

若用人单位拒付报酬等，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护权益。

当面临没签劳动合同还不发工资的情况时，劳动者切勿慌乱。首先要收集如工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。没签合同并不影响索要工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决。若已成功维权拿到工资，后续还可能涉及一些其他权益问题，比如离职时是否有经济补偿，补偿标准是怎样的。若你在这方面还有疑问，比如不知道如何收集有效证据，或者对仲裁流程不清晰等，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你维护自身合法权益。