未按约定发工资怎么办

一、未按约定发工资怎么办

用人单位未按约定发工资，劳动者可采取以下措施维权：协商解决：先与单位友好沟通，了解未按时发工资的原因，要求其按约定及时支付。投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、未按约定发货如何索赔

未按约定发货属于违约行为，索赔方式如下：

首先看合同约定，若合同中有明确约定未按时发货的违约责任，如违约金数额或计算方式，可按约定要求违约方支付违约金。

若合同未约定，受损害方根据标的性质及损失大小，可合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。若因未按时发货造成其他损失，还可要求赔偿实际损失，需提供损失的相关证据，如额外支出的费用凭证等。

可先与违约方协商索赔，若协商不成，可收集合同、沟通记录、损失凭证等证据，向人民法院提起诉讼或根据仲裁协议申请仲裁来维护自身权益。

三、未按约定发货怎么解决

未按约定发货属于合同违约行为。解决方式如下：

首先可与对方协商，要求其按照合同约定及时发货，并可主张因延迟发货给自己造成的损失。若协商达成一致，双方可签订补充协议，明确发货时间及违约责任等。

若协商不成，可收集相关证据，如合同、付款凭证、沟通记录等，向消费者协会等相关部门投诉，请求其介入调解。

若上述途径都无法解决，可考虑通过法律诉讼维护权益。根据《民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。在诉讼中，可要求对方继续履行发货义务，并赔偿损失，如差价损失、可得利益损失等。

当遇到未按约定发工资怎么办的情况时，除了大家熟知的向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等基本途径，还有两个容易忽略的关键问题需要留意：一是拖欠工资期间的经济补偿金如何计算，这直接关系到劳动者能拿到的实际补偿金额；二是维权时效的限制，若超过法定时效可能影响权益主张。如果您对具体的投诉流程、仲裁所需材料，或是经济补偿金的计算标准仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您提供针对性解答，帮您顺利维护合法权益。