没签合同被恶意扣工资要怎么处理

工作中，谁都希望能顺顺利利赚钱。可有的时候，一些劳动者没跟单位签合同，就开始干活了。完事儿之后，还遭遇单位恶意扣工资，这工资啪一下少了不少，辛苦算是白费了，换谁都恼火。遇到这种情况，劳动者肯定想着得把钱给要回来，可自己又不了解具体该怎么做。接下来就给大家说说没签合同被恶意扣工资的处理办法。

一、收集能证明劳动关系的材料

要想解决这事儿，得先证明你跟单位存在劳动关系。没签合同也不怕，像工作证、考勤记录、同事的证人证言、工资支付凭证等，都能作为证据。比如，你上班打卡的记录，能证明你啥时候来上班、啥时候下班。还有单位给你发工资的转账记录，上面会显示是单位账户给你转的钱，这就很有说服力。

二、和单位友好协商

证据有了，先别着急走别的程序，可以先找单位好好沟通一下。友好地跟单位说清楚恶意扣工资这个事儿不合理，把你收集到的证据摆出来，要求单位补发工资。比如，心平气和地跟老板说：“老板，我这工资少发了，我有考勤记录和工作成果这些证明我干了这么多活，您看看是不是核对一下给我补发。”说不定单位了解情况后就给你解决了。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，带上你之前收集的证据材料，写一份投诉书，把事情的来龙去脉说清楚，包括你什么时候开始在单位工作、工作内容、被恶意扣了多少工资等。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如，劳动监察部门调查后，要求单位在规定时间内补发你的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后问题还是没解决，或者你对处理结果不满意，那就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方都会有机会陈述自己的观点和提供证据。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。要是单位还是不执行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

没签合同被恶意扣工资的问题解决了，之后可能还会遇到一些其他后续问题，比如单位会不会因为你维权而给你穿小鞋，要是不服仲裁裁决又该怎么办等。这些后续情况处理起来也不简单，处理不好又会引发新的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程。有这么靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权问题上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。