劳动法中未支付工资的经济补偿是啥

一、劳动法中未支付工资的经济补偿是啥

用人单位未支付工资，劳动者有权获经济补偿。若用人单位未按劳动合同约定或法规及时足额支付，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。 此外，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法中未签合同的赔偿标准是啥

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 此处的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月则按实际工作月数计算平均工资。

三、劳动法中未签合同辞退如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。若在此期间辞退劳动者，属于违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 例如，劳动者工作8个月未签合同被辞退，单位需支付7个月的双倍工资差额，若属违法辞退，还应支付2个月工资作为赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在了解劳动法中未支付工资的经济补偿是什么后，我们进一步探讨。若用人单位长期拖欠工资，除了支付经济补偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚。而且劳动者因工资问题与单位产生纠纷，在经济补偿的基础上，若因此遭受其他损失，比如因讨薪产生的交通费用等，也可能会在合理范围内要求用人单位赔偿。对于未支付工资的经济补偿细节、可能出现的其他补偿情况或者如何更好地维护自身权益等问题，你还有疑问吗？若有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。