员工自己自愿加班是否有加班工资

一、员工自己自愿加班是否有加班工资

一般情况下，员工自愿加班是没有加班工资的。根据《劳动法》规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。自愿加班并非用人单位安排，不符合支付加班工资的法定条件。

但如果用人单位对员工的自愿加班予以追认，比如通过邮件、通知等形式认可，或在绩效考核、奖金分配等方面将自愿加班成果纳入考量，那么员工有可能据此主张加班工资。

所以，员工自愿加班要获得加班工资存在一定难度，关键在于用人单位是否有相关追认行为。若没有，较难主张加班工资。

二、员工自己自愿离职企业要支付费用吗

一般情况下，员工自愿离职企业无需支付经济补偿。依据法律规定，劳动者主动提出解除劳动合同，且企业不存在违法行为导致员工离职的情形，企业没有支付经济补偿的义务。

不过存在特殊情况，若企业有未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，即便员工以自愿离职形式提出，也可要求企业支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、员工自己自愿辞职单位给补偿吗

一般情况下，员工自愿辞职，单位无需支付经济补偿。

根据法律规定，劳动合同法中的经济补偿是指用人单位在特定情形下，依法向劳动者支付的补偿。员工主动辞职不符合这些法定情形。

但存在例外情况。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫辞职，单位需支付经济补偿。

此外，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，单位也需支付经济补偿。

所以，员工自愿辞职通常无补偿，具体要结合实际情况判断是否符合法定需补偿的情形。

当我们厘清“员工自己自愿加班是否有加班工资”这一核心问题时，还需注意法定加班与单方自愿加班的边界。若企业未明确安排、未认可该加班行为，仅员工因个人效率等单方延长工作时间，通常不视为法定加班，可能无法主张加班工资；但如果员工是因企业隐性要求（如紧急任务截止日、岗位特性需额外处理工作）而“自愿”加班，实际符合加班认定条件的，仍可依法主张。若你对“自愿加班”的举证要点、加班工资计算基数等细节存疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你逐一解答。