临时工合同到期不给离职怎么办

一、临时工合同到期不给离职怎么办

临时工合同到期，用人单位不给离职的做法不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动关系即行终止。

若遇到这种情况，你可采取以下措施：首先，书面告知单位合同已到期，明确表达你终止劳动关系的意愿，保留好相关证据，如邮件、短信等。若单位仍不配合办理离职手续，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同已终止，并要求单位办理离职手续、出具离职证明，若因单位不配合造成损失，还可主张赔偿。在整个过程中，注意收集能证明你与单位存在劳动关系、合同期限等相关证据，以维护自身合法权益。

二、临时工合同没到期被解雇怎么维权

临时工合同未到期被解雇，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知等，以证明存在劳动关系及被违法解雇的事实。

其次，与用人单位协商，依据《劳动合同法》，若属违法解除，可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、临时工合同未到期被辞退怎么处理

“临时工”若签了劳动合同，同样受《劳动合同法》保护。合同未到期被辞退，可按以下方式处理：

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位基于合法理由辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

当遇到临时工合同到期不给离职怎么办的情况时，除了明确合同到期劳动关系自动终止外，还需关注几个关键问题。比如合同到期后是否仍需办理书面离职手续？若单位以“未招到接替人员”等理由拖延，是否会影响工资结算、社保转移？此外，若单位强制留用，劳动者是否可直接向劳动监察部门投诉维权？这些细节往往关系到后续权益的顺利衔接。如果您正面临此类困扰，或对合同到期后的离职流程、权益维护还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您妥善处理相关问题。