试用期公司辞退员工都有哪些赔偿

一、试用期公司辞退员工都有哪些赔偿

试用期公司辞退员工，赔偿情况分以下几种：

合法辞退无需赔偿：若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定情形，公司辞退员工无需支付赔偿或补偿。

无过失性辞退需补偿：出现《劳动合同法》第四十条规定情形，如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，并需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

违法辞退需赔偿：公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、试用期公司微信通知辞退员工有效吗

试用期公司通过微信通知辞退员工是否有效需分情况判断。

若公司有证据证明员工不符合录用条件，且该微信通知明确表达辞退意思、包含辞退原因、时间等关键信息，同时公司的录用条件在招聘时已明确告知员工，其解除程序也符合法律规定，那么该微信通知可视为有效。

但如果公司不能证明员工不符合录用条件，或者未遵循法定程序，如未提前告知工会（若有），仅微信通知辞退员工则可能被认定为违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除的赔偿金。所以，微信通知本身形式可行，但辞退的合法性关键在于公司是否有正当理由和遵循法定程序。

三、试用期公司效益不好需要裁员要给补偿吗

试用期因公司效益不好裁员，一般需要给予补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位进行经济性裁员，需符合法定条件和程序。即便员工处于试用期，若公司因效益不好裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若公司能证明员工在试用期不符合录用条件而解除劳动合同，则无需支付经济补偿。所以，若遇到此类情况，员工可先与公司沟通，如公司拒绝支付补偿且裁员不符合法定程序，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

很多职场人都想知道试用期公司辞退员工都有哪些赔偿，但除了赔偿金额，还有两个容易被忽略的关键问题需要厘清：一是公司辞退的合法性。若仅以“不合适”为由辞退，未提供明确的录用条件和考核证明，可能涉嫌违法解除，需支付赔偿金；二是试用期未签书面劳动合同的话，是否能主张双倍工资差额（需看试用期是否包含在劳动合同期限内）。这些细节往往影响最终权益维护，若你正面临试用期辞退纠纷，不清楚如何举证公司违法、或者不确定自己能拿到哪些具体赔偿，别错过专业指引。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律从业者帮你精准分析案情，维护合法权益。