进厂没签合同不敢签怎么办

一、进厂没签合同不敢签怎么办

若进厂不敢签合同，要分析不敢签的原因。若因合同条款不合理、不合法，可与厂方协商修改，明确工作内容、薪资、工作时间、休息休假等核心条款。根据法律规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。

若厂方拒绝协商或条款存在严重违法问题，不要贸然签字。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。若厂方强制要求签订不合理合同，可向劳动监察部门投诉，也可准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等，必要时申请劳动仲裁维护权益。

二、进厂没签合同也没过试用期被辞退了怎么办

进厂没签合同且没过试用期被辞退，可按以下方式处理。

首先，未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月，单位应支付双倍工资。若在一个月内，虽不能主张双倍工资，但单位辞退需有合法理由。

若单位以不符合录用条件辞退，需证明已明确告知录用条件，且有证据证明劳动者不符合。若无法证明，属违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，不满半年支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、进厂没签合同被辞退了怎么办理劳动仲裁

没签合同被辞退申请劳动仲裁，按以下步骤进行。首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及被辞退事实。

然后，准备仲裁申请书，内容包括双方信息、仲裁请求（如支付双倍工资、经济补偿等）、事实和理由。

接着，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请及相关材料。仲裁委员会会在5日内决定是否受理。

若受理，会安排开庭时间并通知双方。开庭时，应如实陈述事实，提供证据支持主张。

最后，仲裁委员会作出裁决。若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。需注意，要在被辞退之日起1年内申请仲裁。

当遇到“进厂没签合同不敢签怎么办”的困惑时，除了要明确未签劳动合同的权益风险。比如可能无法享受社保待遇、工伤难以认定、工资拖欠维权难外，还要注意“不敢签”背后的合同陷阱：若合同里存在“自愿放弃社保”“工伤自理”等霸王条款，即便签字也可能因违法无效。如果不确定合同条款是否合法、担心未签合同的权益受损，或是想了解如何固定劳动关系证据（比如工牌、工资流水），别让困惑拖延解决时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路、规避风险。