试用期被辞退该咋办

一、试用期被辞退该咋办

首先需明确单位辞退是否合法。若单位以不符合录用条件辞退，需证明你不符合，且该录用条件已明确告知你。若无法证明，属违法辞退。

若合法辞退，一般无补偿。若违法辞退，你可主张赔偿金，标准为工作年限（不满半年算半年，半年以上不满一年算一年）×2×月工资。

你应先与单位沟通了解辞退原因，若认为违法，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金等。仲裁时，要清晰阐述入职及辞退情况，按法定程序维护自身权益。

二、试用期被辞退没提前通知怎么办

试用期内，用人单位若要辞退员工，需有充分证据证明员工不符合录用条件。若未提前通知，您可主张相应权益。

首先，可与单位协商，要求支付未提前通知的代通知金，一般为一个月工资。其次，若单位辞退理由不成立，属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同，或主张相当于二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按您在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

您需收集能证明自己在试用期表现合格、单位辞退不合理的证据，如工作成果、业绩考核记录、同事证言等。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

三、试用期被辞退怎么拿到赔偿

试用期被辞退，若想拿到赔偿，需先判断辞退是否合法。根据《劳动合同法》，若单位证明劳动者不符合录用条件，属合法辞退，无赔偿；若单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可获赔偿。

劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明存在劳动关系及被违法辞退。之后可先与单位协商赔偿事宜，要求支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们思考“试用期被辞退该咋办”时，除了基础的应对方向，还有两个关键问题需要厘清：一是辞退是否具备合法性。用人单位需举证试用期员工“不符合录用条件”（需有明确考核标准），若无故辞退则涉嫌违法；二是经济补偿的主张。合法辞退可能无补偿，但违法辞退可要求赔偿金（按工作年限计算）。不少人常混淆“不符合录用条件”与“能力不足”的边界，也不清楚如何举证维权。如果您正面临试用期辞退的困惑，想确认辞退是否合法、能否主张补偿，或是不知如何收集证据，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您维护合法权益。