做了一年没签劳动合同被辞退了有赔偿吗

一、做了一年没签劳动合同被辞退了有赔偿吗

这种情况是有赔偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一年未签合同，可主张11个月的双倍工资差额。

同时，用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。你工作一年，赔偿金为2个月工资。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、做了一年没签合同可以自离吗

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一年未签合同，已视为用人单位与你订立无固定期限劳动合同。

关于自离，法律上没有“自离”概念，实质是劳动者单方面解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。

不过，若你直接自离给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。建议你先与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额，并依法解除劳动关系。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、做了一年没签劳动合同能劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作一年未签劳动合同，自第二个月起至第十二个月，可主张用人单位支付双倍工资差额。你需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，在仲裁时效内（自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。要注意，因你工作已达一年，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。

做了一年没签劳动合同被辞退了有赔偿吗？除了核心的赔偿问题，还有两个关键细节需注意：一是未签书面劳动合同的双倍工资，从入职第二个月起算，最长支持11个月，但要留意仲裁时效（一般为1年）；二是公司辞退是否合法会影响最终权益。若属违法辞退，除双倍工资外，还可能主张经济赔偿金（工作年限×2倍月工资）；若属合法辞退（如员工严重违纪），则无经济补偿，但双倍工资仍可主张。这些细节易混淆，尤其是证据收集（工牌、工资流水等）和时效计算都很关键。若您正面临类似情况，对双倍工资主张、辞退合法性判断还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮您理清权益边界，避免错过维权时效。