公司不续签老员工是不是可以要求双份赔偿

在职场上，员工和公司的劳动合同到期是件很常见的事儿。不少老员工兢兢业业为公司干了好些年，劳动合同到期时满心期待能继续在公司干下去，可有时候公司却不打算续签。这时候老员工心里就犯嘀咕了，公司不续签，自己能不能要求双份赔偿呢？这可是关系到切身利益的大事，下面咱就来好好分析分析。

一、老员工权益的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。不过这里说的是经济补偿，并非双份赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如老员工在公司工作了3年，那公司就应支付3个月工资作为经济补偿。

二、可要求双份赔偿的情况

通常情况下，公司不续签老员工是支付经济补偿，但在特定情形下可能会涉及双份赔偿。如果公司违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如公司在没有正当理由，也未提前通知老员工的情况下就不续签，老员工可以收集相关证据，申请仲裁，有可能获得双倍赔偿。

三、协商解决的要点

老员工遇到公司不续签的情况，首先可以和公司协商。协商时要注意保留证据，比如通过邮件、聊天记录等记录协商过程。协商时表明自己的诉求，比如希望公司支付经济补偿或赔偿。如果双方能达成一致，最好签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等内容。

四、投诉与仲裁的流程

如果协商不成，老员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系。也可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节，最后作出裁决。

五、诉讼的注意事项

如果对仲裁结果不满意，老员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，要注意诉讼时效，一般是在收到仲裁裁决书之日起15日内起诉。在诉讼中要准备充分的证据，按照法院的要求参加庭审。

公司不续签老员工后，后续可能还会有一些问题，比如公司是否按时支付补偿或赔偿，若不支付该怎么办，是否会影响老员工的社保、档案转移等。这些问题处理不好，会给老员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据老员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮老员工解决后续问题，维护自身合法权益。