实习期没签劳动合同被开除怎么办

一、实习期没签劳动合同被开除怎么办

实习期若属于在校生勤工助学，不受《劳动法》约束；若已毕业，建立的是劳动关系，未签合同被开除可按以下方式处理。

首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明存在事实劳动关系。若单位违法解除，可依据《劳动合同法》要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

同时，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、实习期没签劳务合同可以仲裁吗

实习期没签劳务合同一般不能仲裁，但如果是劳动关系则可以。

若实习大学生与单位建立的是劳务关系，劳务关系受《民法典》等调整，发生争议应按合同约定处理，适用一般民事诉讼程序，不能申请劳动仲裁。

若符合劳动关系特征，如单位和劳动者符合主体资格，劳动者受单位管理、从事单位安排有报酬劳动，劳动是单位业务组成部分等，即便未签劳动合同，也形成事实劳动关系。这种情况下，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资等权益。

三、实习期没签劳务合同怎么劳动仲裁

即使实习期未签劳务合同，也可申请劳动仲裁维权。首先，要收集证据证明存在事实劳动关系，如工资支付记录（银行转账流水等）、工作证、考勤记录、同事证言等。

接着，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资等）及事实理由。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。开庭时，要充分阐述诉求和依据，提供证据支持。仲裁一般45日内审结，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

当遇到实习期没签劳动合同被开除怎么办的问题时，除了基础的维权疑问，还有两个容易被忽略的关键权益需要厘清。首先是实习期间的劳动报酬问题。即便未签订书面劳动合同，只要你实际为单位提供了符合约定的劳动，就有权要求单位按双方口头约定或当地最低工资标准足额支付报酬，若单位拖欠或克扣，可向劳动监察部门投诉或申请调解；其次是开除理由的合法性判断。若单位以“不符合要求”为由开除，但无法提供具体、可验证的考核依据，这种情况下你可进一步核实是否属于无故解除，是否能主张相应的补偿（需结合实习性质与单位实际用工情况判断）。如果对报酬计算、开除合法性认定还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准分析维权路径，避免错过最佳维权时机。