公司未签合同经济补偿多少

在职场上，很多人都遇到过公司不签合同的情况。没签合同，员工心里就像悬着一块石头，总担心自己的权益得不到保障。要是工作一段时间后，因为各种原因要离开公司，这时候员工就会想，公司没和自己签合同，是不是得给点经济补偿呢？补偿又该给多少呢？这一系列问题困扰着不少劳动者，接下来就来详细说说公司未签合同经济补偿的那些事儿。

一、未签合同经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者争取未签合同的经济补偿提供了有力的法律支撑。

比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同。按照法律规定，从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。也就是说，除了正常发放的工资外，公司还得额外支付他7个月的工资作为补偿。

二、计算经济补偿的时间范围

计算未签合同经济补偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始。终止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

例如小李在公司工作了14个月，公司一直未签合同。那么从第二个月到第十二个月，公司要支付他双倍工资，从第十三个月起，视为公司与小李订立了无固定期限劳动合同。

三、申请经济补偿的操作步骤

1.收集证据：要证明自己和公司存在劳动关系，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。像小王为了证明自己和公司的劳动关系，收集了自己的工资转账记录、工作群里的聊天记录等。

2.与公司协商：可以先和公司沟通，要求公司支付未签合同的经济补偿。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或通话录音。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上收集好的证据，填写投诉表格。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、申请经济补偿所需材料

1.身份证明：劳动者的身份证复印件。

2.劳动关系证明材料：如工资条、工作证、考勤记录等。

3.仲裁申请书：要详细写明自己的诉求和事实理由。

公司未签合同给予经济补偿后，后续可能还会有一些问题出现。比如公司对补偿结果不满意，可能会采取一些拖延或不配合的措施；或者劳动者拿到补偿后，发现还有其他权益未得到保障。这时候就需要专业的法律人士来帮忙处理。律图网有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确。能结合具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。