试用期过了没有签合同被辞退有赔偿吗

一、试用期过了没有签合同被辞退有赔偿吗

试用期过了没签合同被辞退，一般是有赔偿的。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以自试用期过后未签合同这段时间，单位要支付双倍工资。

其次，关于辞退赔偿，如果单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。按照规定，用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需赔偿。

二、试用期过了不给转正怎么要求赔偿

首先需明确，试用期过了单位不给转正，若构成违法解除劳动关系，可主张赔偿。

先查看劳动合同关于试用期及转正的约定，若单位无正当理由不转正，属违约。可与单位协商，要求其说明不转正理由。若协商不成，可收集能证明自己在试用期表现合格、已过试用期的证据，如工作成果、领导评价等。

之后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时，可要求单位继续履行劳动合同，即转正；若不想继续在该单位工作，可主张违法解除劳动关系的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、试用期过了后被开除该怎么赔偿

试用期过了后被开除，赔偿情况分不同情形。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位因劳动者存在严重违反规章制度等过错情形合法解除，无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

关于“试用期过了没有签合同被辞退有赔偿吗”，除了赔偿的核心判断，还有两个易被忽略的关键细节：一是试用期内未依法签订书面劳动合同，即便被辞退，劳动者可主张入职后第二个月起的双倍工资差额（若存在未签合同的持续状态）；二是辞退理由是否符合《劳动合同法》规定（如不能胜任工作需经培训或调岗），直接影响赔偿是否成立及金额。如果您正遭遇此类情况，不确定如何证明事实劳动关系、计算应得赔偿，或对辞退合法性存疑，别自行摸索延误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您梳理情况、明确权益，帮您高效解决问题。