上班六个月没有签合同有没有赔偿

一、上班六个月没有签合同有没有赔偿

首先，要立即报警，向警方详细描述事故发生的时间、地点、对方车辆及驾驶人特征等信息，配合警方调查。

从法律角度看，对方逃逸行为已违反道路交通安全法规。轻微事故逃逸虽未造成严重后果，但逃逸者仍需承担事故全部责任。

若有行车记录仪或现场监控等证据，及时提供给警方，这对确定责任和查找逃逸者至关重要。

你可要求警方依法对逃逸者进行处罚，同时，根据民事侵权责任，你有权要求逃逸者赔偿因事故造成的人身伤害损失，如医疗费、误工费等，以及车辆等财产损失。若双方就赔偿协商不成，可通过向法院提起民事诉讼来维护自身合法权益。

二、上班六个月被公司辞退怎么赔偿

上班六个月被公司辞退，赔偿情况分以下几种：

合法辞退且无需补偿情形：若员工存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反公司规章制度等，公司辞退无需支付补偿。

合法辞退需支付经济补偿情形：符合《劳动合同法》第40条等规定，如不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，公司应支付经济补偿。工作不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退情形：公司无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

三、上班六个月零2天被辞退有什么补偿

根据《劳动合同法》规定，若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。

你工作六个月零2天，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，即你可获一个月工资的补偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，因单位违法解除，你还可要求其支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，也就是两个月工资。

需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

上班六个月没有签合同有没有赔偿？答案是肯定的，但除了明确赔偿存在外，还有两个关键问题需要关注：一是双倍工资的计算基数。是以实际到手工资还是应发工资为准？很多人容易混淆这一点，导致维权时少算赔偿；二是未签合同期间，单位是否应当补缴社保？这两项权益往往被不少劳动者忽略。如果您正面临未签劳动合同的问题，不清楚双倍工资具体能拿多少，或是想知道如何要求单位补缴社保、维权流程怎么走，别再自己摸索了。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清所有细节，快速拿到应得的权益。