试用期被公司辞退会有赔偿吗

一、试用期被公司辞退会有赔偿吗

试用期被公司辞退是否有赔偿需分情况判断。

若公司能证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》，公司可解除劳动合同，无需支付赔偿。比如公司明确规定岗位需本科及以上学历，而员工实际学历不符；或岗位要求试用期内完成一定业绩，员工未达标等。

但如果公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，关键在于公司辞退理由是否合法合理，员工可要求公司说明辞退原因，若认为不合理，可通过劳动仲裁等途径维权。

二、试用期被公司辞退如何维护权益

试用期被公司辞退，可按以下方式维护权益：

首先，了解辞退原因。若公司以不符合录用条件辞退，需确认公司的录用条件是否明确公示，且有证据证明你不符合。若公司无正当理由辞退，则属于违法解除。

其次，收集证据。保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等，证明劳动关系及工作情况。

然后，可先与公司协商，要求其说明辞退理由，若属违法辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在离职之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、试用期被公司解雇了怎么办

试用期被公司解雇，可按以下步骤处理：

首先，了解解雇原因。若公司以不符合录用条件为由，需公司提供充分证据证明录用条件及你不符合的事实。若无法证明，属违法解除。

其次，若属违法解除，你可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按你在本单位工作不满半年的，支付半个月工资。

最后，若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，或准备劳动合同、工资支付记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当大家关注试用期被公司辞退会有赔偿吗时，除了赔偿本身，还有两个紧密相关的细节值得留意：首先是公司辞退的合法性。若公司能提供充分证据证明你试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，可能无需支付赔偿；但若是无正当理由违法辞退，不仅要承担赔偿金，还可能涉及未足额支付工资等争议。其次是辞退后的工资结算，是否应按实际工作天数一次性结清？若你对自身辞退是否合法、赔偿金额如何计算，或工资结算有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你逐一解答。