没合同被辞退了怎么要求补偿

一、没合同被辞退了怎么要求补偿

没签合同被辞退，可按以下方式要求补偿：

双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，可主张自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。

经济补偿：若辞退属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、没合同被辞退可以要求哪些赔偿

未签订劳动合同被辞退，劳动者可主张以下赔偿：

双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月起至满一年，最多支持11个月。

经济补偿或赔偿金：若单位辞退属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属于合法辞退但应支付经济补偿的情形，单位则支付相应经济补偿。

三、没合同被辞退怎么处理好

没签合同被辞退，可按以下步骤处理：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明你与单位存在事实劳动关系。

其次，与单位协商，要求支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同）及违法辞退的赔偿金（每满一年支付二个月工资）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张上述权益。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到没合同被辞退了怎么要求补偿的问题时，不少人容易只盯着辞退本身的补偿，却漏了未签劳动合同的关键权益。比如自用工满一个月起，单位需支付双倍工资，计算周期可从入职次月延续至辞退前一日。此外，若单位未依法缴纳社保，除补偿外还能要求补缴，这涉及具体的申报流程和证据佐证（如工牌、工资流水、工作群聊记录等）。如果对双倍工资的计算标准、社保补缴的操作细节拿不准，或者需要梳理证据链确认自身权益，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清所有应得补偿，避免权益受损。