打架被辞退赔了多少钱

一、打架被辞退赔了多少钱

打架被辞退是否有赔偿需看具体情形。若打架严重违反用人单位规章制度，依据法律，单位解除劳动合同无需支付赔偿。若单位认定打架属严重违纪缺乏合理依据，解除行为可能构成违法解除，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，赔偿金额要结合工作年限、工资水平及单位解除是否合法确定。

二、打架被辞退工资怎么办

若因打架被辞退，工资应正常结算。用人单位应按照劳动合同约定和实际出勤天数，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

若用人单位以打架被辞退为由克扣工资，劳动者可先与单位协商，要求其足额支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。需注意，若打架给单位造成损失，单位可依法要求劳动者赔偿，但扣除的工资不得超当月工资的20%。

三、打架被辞退可以劳动仲裁吗

打架被辞退能否劳动仲裁需看具体情况。若公司规章制度明确打架属严重违纪且辞退符合规定，仲裁难获支持。规章制度需内容合法、制定程序合规且已公示或告知劳动者。

若公司无相关规定，或虽有规定但打架情节轻微未达严重违纪程度，辞退可能构成违法解除劳动合同。此时劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。

申请仲裁要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、处罚通知等，以证明劳动关系和公司辞退行为。

当我们关注“打架被辞退赔了多少钱”时，除了赔偿数额本身，还有两个关键问题需厘清：一是打架是否属于公司合法解除劳动合同的情形。若公司规章制度明确禁止打架且经公示，解除可能合法无需赔偿；若未明确或未公示，可能构成违法解除需支付双倍经济补偿金。二是赔偿基数是否包含绩效工资、加班费等实际收入。如果您不确定自身情况是否属违法解除，或不清楚赔偿数额的具体计算，别再纠结模糊答案，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您精准分析，快速明确权益。