公司倒闭被迫离职补偿金标准是多少

一、公司倒闭被迫离职补偿金标准是多少

公司倒闭导致员工被迫离职，需向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司倒闭被迫离职有补偿吗

公司倒闭被迫离职有补偿。依据法律规定，因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司倒闭被员工告到劳动局有啥后果

公司倒闭被员工告到劳动局，可能产生以下后果。

若员工诉求合理合法，劳动局会责令公司改正违法行为。若涉及拖欠工资，公司需限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。若未依法为员工缴纳社保，公司要补缴。若存在违法解除劳动合同情形，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

若公司拒不履行劳动局处理决定，员工可申请劳动仲裁，仲裁结果具有强制执行力。若公司仍不执行，员工可向法院申请强制执行，法院有权查封、扣押、拍卖公司财产以偿还债务。公司的违法行为还可能影响其信誉，不利于后续开展业务。

当我们关注公司倒闭被迫离职补偿金标准是多少时，除了基础的按工作年限计算月工资的规则，还有几个关键细节需留意：比如补偿金的计算基数是否包含加班工资、年终奖等应税收入，部分地区会结合员工平均工资与当地社平工资的3倍上限调整；另外，公司破产清算中，补偿金属于优先受偿债权，但需在规定时限内申报，逾期可能影响领取。若您正面临公司倒闭离职，对补偿金的具体计算、申报流程，或是与欠付工资的先后顺序有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您精准梳理权益，避免遗漏应得补偿。