工作5年不能胜任怎么办

一、工作5年不能胜任怎么办

若员工工作5年被认定不能胜任工作，从用人单位角度，应先对员工进行培训或调岗。依据《劳动合同法》，经过培训或调岗后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，此处工作5年则支付5个月工资。

从劳动者角度，若对“不能胜任工作”认定有异议，可要求单位提供相应的考核标准、过程和结果等证据。若认为单位解除劳动合同违法，可通过劳动仲裁维护自身权益，要求继续履行合同或主张违法解除的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、工作5年不能胜任被开除有无赔偿

工作5年因不能胜任工作被开除，通常有赔偿。依据规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作5年应支付5个月工资作为经济补偿。若用人单位未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资。不过，若单位不能证明已对劳动者培训或调岗，或不能证明劳动者不能胜任工作，其解除行为违法，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即10个月工资。

三、工作5年不满6年辞退怎么赔偿

工作5年不满6年被辞退，赔偿情况分以下几种：若单位合法辞退且符合《劳动合同法》第40条等规定情形，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作5年不满6年，支付5.5个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，如无正当理由或未按法定程序辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付11个月工资。若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位辞退无需支付经济补偿或赔偿。

当遇到工作5年不能胜任怎么办的情况时，很多人会误以为单位能直接辞退，但其实法律有明确限制。单位需先对劳动者进行岗位调整或职业培训，若仍无法胜任才能依法解除劳动合同。此外，若单位违法解除，劳动者可主张赔偿金（按经济补偿的2倍计算，工作5年对应5个月工资的补偿标准）；即便是合法解除，也需支付经济补偿。如果您不确定单位调岗是否合理、补偿计算是否正确，或是担心被辞退后的权益保障问题，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理细节、解答困惑。