店里开除员工需要赔钱吗

一、店里开除员工需要赔钱吗

店里开除员工是否赔钱需分情况判断。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等法定过错情形，店里依法解除劳动合同，无需支付赔偿。

若店里无正当理由违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、店里开除员工赔偿标准是多少

店里开除员工的赔偿需分情况而定。

若属违法解除，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除，如员工严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等情形解除，需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

三、店里开除员工怎么处理赔偿多少钱

店里开除员工的赔偿需分情况而定。若员工存在严重违纪等《劳动合同法》规定的单位可单方解除劳动合同情形，店里开除员工无需支付赔偿。

若店里违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如员工工作3年2个月，月均工资5000元，违法解除时应支付赔偿金35000元（5000×3.5×2）。

当我们聚焦“店里开除员工需要赔钱吗”时，核心取决于开除行为是否符合法律规定。若店里无正当理由（如员工严重违反规章制度、给店铺造成重大损失等法定情形）违法开除，不仅要支付经济补偿金，还可能需承担赔偿金；反之，若满足合法开除条件，则无需赔偿。但实践中常因“严重违纪的认定标准”“损失金额的界定”等细节引发争议，不少店主或员工对补偿金计算方式（如按工作年限×月均工资）、违法情形的具体范围模糊不清。若你正面临开除纠纷，或想明确自身权益/责任边界，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清细节、规避风险。