入职半年没签合同被辞退怎么赔偿

一、入职半年没签合同被辞退怎么赔偿

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你入职半年没签合同，可主张五个月双倍工资差额。

其次，单位无故辞退你，属于违法解除劳动合同。按照法律，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作半年，赔偿金应为一个月工资的二倍。

你需收集能证明劳动关系及入职时间等证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁主张权益。

二、入职半年没有缴纳社保赔偿多少

入职半年公司未缴纳社保，一般不能直接要求赔偿具体金额，但可通过以下途径维护权益：

补缴社保：依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。你可向社保经办机构投诉，要求公司补缴入职半年来的社保。

经济补偿：若因公司未缴社保而离职，根据《劳动合同法》，可要求公司支付经济补偿，补偿标准为半个月工资（工作半年），月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、入职半年没交社保能赔偿多少

入职半年没交社保，一般无法直接获得赔偿，但劳动者可要求单位补缴。

根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费。若单位未履行，劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令限期改正；逾期不改，对单位处应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责人员处五百元以上三千元以下罚款。

若因单位未交社保给劳动者造成实际损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿实际损失，赔偿金额以实际损失为准。

关于入职半年没签合同被辞退怎么赔偿，除了需关注经济补偿或赔偿金的基础问题，还有两个易被忽略的核心权益：一是未签书面劳动合同的双倍工资差额。法律规定，用人单位自用工满一个月不满一年未签合同，需每月支付两倍工资，这部分差额应计算至辞退当月；二是辞退合法性的判断，若单位无正当理由辞退（如无证据证明劳动者严重违纪），可能构成违法辞退，需支付双倍赔偿金。若您对双倍工资的具体计算、辞退合法性的举证要点，或是赔偿款的追讨流程仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，避免遗漏应得补偿。