公司没足额交社保该怎么办

一、公司没足额交社保该怎么办

公司未足额缴纳社保，员工可按以下步骤维权：首先，与公司协商。依据《社会保险法》，用人单位应按时足额为员工缴纳社保，员工可要求公司补缴差额部分。若协商无果，可向社保经办机构投诉。社保经办机构有权责令公司限期改正，逾期不改正的，对用人单位及直接负责人员处以罚款。也可申请劳动仲裁。虽然劳动仲裁一般不直接处理社保补缴问题，但可确认劳动关系存续期间等事项，为社保补缴提供证据。此外，若因公司未足额缴纳社保给员工造成损失，如影响医保报销等，员工可通过民事诉讼要求公司赔偿损失。

二、公司没足额支付工资怎么办

公司未足额支付工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，要求其说明理由并及时补足工资。可采取书面或口头形式，保留好沟通记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正。投诉时需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司没足额缴纳社保该咋办

公司没足额缴纳社保，劳动者可采取以下措施。首先与公司协商，明确指出公司未足额缴纳社保违反法律规定，要求公司按规定补缴。若协商无果，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉。这些部门有权对公司进行调查，查证属实后会责令公司限期改正。

劳动者也可通过劳动仲裁维权。准备好劳动合同、工资条、社保缴费记录等能证明劳动关系和工资水平的材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

需注意，维权要及时，避免超过时效。同时，保留好相关证据，以保障自身合法权益。

当遇到公司没足额交社保该怎么办的问题时，除了基本的维权方向，还有两个关键细节需要厘清：一是社保补缴的具体操作。需向哪个部门提交申请、要准备哪些证明材料、补缴时效有没有限制？二是若因公司未足额交社保导致员工主动离职，能否主张经济补偿金？补偿金的计算基数和年限又该如何确定？这些细节直接影响权益维护的效率，自行处理易遗漏关键步骤或错过时效。如果您对补缴流程、经济补偿金计算、后续权益保障仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您高效维护合法权益。