单位上班十几年没交社保怎么办

一、单位上班十几年没交社保怎么办

若在单位上班十几年未交社保，可按以下步骤处理：

首先，与单位沟通协商，要求其补缴社保。依据《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保，这是其法定义务。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的社保缴纳情况进行调查和处理，责令单位补缴。

也可向社保经办机构反映，由其督促单位补缴。

还能申请劳动仲裁，要求单位补缴社保及支付经济补偿。根据《劳动合同法》，单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、单位上班十年辞职有补偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但依据《劳动合同法》，若存在以下情形，员工辞职单位需支付经济补偿：

1.单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件。

2.未及时足额支付劳动报酬。

3.未依法为员工缴纳社会保险费。

4.单位规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益。

5.因单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

若单位存在上述过错，员工可被迫辞职并主张经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，十年则支付十个月工资。

三、单位上班十年以上可以辞退吗

单位对于工作十年以上的员工，在符合法定情形时可以辞退。

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等过错情形，单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可依第四十条规定解除合同，并支付经济补偿。

但单位不得随意违法辞退，否则需支付赔偿金。

当遇到单位上班十几年没交社保怎么办的问题时，不少人可能仅关注补缴社保，但其实还有几个关键细节需留意：比如社保补缴并非所有情况都能全额补（部分地区对超长期限补缴有特殊规定），单位未交社保导致员工无法享受医保、养老待遇的，是否可主张经济补偿金？另外，维权时需准备哪些证据（劳动合同、工资流水、工作证明等）？若单位拒绝配合，申请劳动仲裁的时效是多久？这些细节直接影响维权结果。若对具体补缴流程、经济补偿计算，或不知如何收集证据、走仲裁步骤仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路，切实维护合法权益。