签订劳动合同未缴纳社保申请赔偿多少

一、签订劳动合同未缴纳社保申请赔偿多少

签订劳动合同但未缴纳社保，劳动者一般不能直接申请赔偿，但可要求补缴社保。若因此解除劳动合同，可主张经济补偿。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因单位未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求单位赔偿损失，具体金额需根据实际损失确定，如医疗费损失等。

二、签订劳动合同三天被辞退怎么办

若签订劳动合同三天被辞退，可按以下方式处理：

首先，要明确辞退原因。若因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付补偿。但如果是用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

劳动者可与用人单位协商解决，若协商不成，可收集劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、签订劳动合同没给员工如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后未将合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

若因未交付合同文本使劳动者遭受实际损害，如无法证明劳动关系导致不能及时主张权益等，劳动者可主张赔偿。赔偿需以实际损失为依据，比如因无法提供合同致申请仲裁延误，产生额外交通、住宿等费用，用人单位应进行赔偿。

劳动者可先与单位协商，要求交付合同；协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正；若有实际损害且协商赔偿无果，可申请劳动仲裁主张赔偿。

当我们关注签订劳动合同未缴纳社保申请赔偿多少的时候，维权中还有几个关键细节需要留意：比如社保补缴的具体流程，是否需先向社保部门投诉，还是可直接申请劳动仲裁；另外，经济补偿金的计算基数是按应发工资还是实发工资，这些都会影响最终权益保障。若单位不仅未缴社保，还存在拖欠工资等情形，能否同时主张多项权益？要是您对社保补缴操作步骤、赔偿金额计算，或是维权时效等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士能帮您理清细节，精准维护自身权益。