未签合同未缴社保被辞退怎么赔

在打工的世界里，不少人都有过这样的担忧，在一家单位辛苦工作，没签劳动合同，也没给缴纳社保，突然有一天还被辞退了，这可怎么办？自己的权益该怎么保障呢？其实这种情况在现实中并不少见，很多劳动者都面临着这样的困境。没签合同，工作的权益就像没有保障的小船，说翻就翻；没缴社保，未来的生活也少了一份安心；而突然被辞退，更是让人措手不及。那在这种情况下，劳动者到底能获得怎样的赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，他每月工资是5000元，那他就可以要求公司支付7个月的双倍工资差额，也就是5000×7=35000元。这里要注意，主张双倍工资是有时间限制的，从用工之日起满一年就不能再主张了。

二、未缴社保的权益

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者还可以要求用人单位补缴在职期间的社保。比如小张工作了3年，月工资6000元，那公司要支付他3个月工资的经济补偿，即6000×3=18000元，并且补缴3年的社保。

三、违法辞退的赔偿

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小张举例，他工作3年，正常经济补偿是3个月工资，违法辞退的话，赔偿金就是3×2=6个月工资，即6000×6=36000元。

四、维权步骤

首先要收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。然后可以先和用人单位协商，要求支付相应的赔偿和补缴社保。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

被辞退后，后续可能还会遇到用人单位拖延支付赔偿、不配合补缴社保等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。