工作半年不给交社保怎么办

一、工作半年不给交社保怎么办

欠薪被迫离职胜诉后，劳动者可获以下赔偿：

首先是被拖欠的工资，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，拖欠的工资需全额支付。

其次是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位存在逾期不支付工资报酬的情况，劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、工作半年不签劳动合同有赔偿吗

有赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

您工作半年，若单位未与您签合同，从第二个月起，您可主张最多五个月的双倍工资赔偿。您需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、工作半年不接受调岗有赔偿吗

工作半年不接受调岗是否有赔偿，需分情况判断。

依据《劳动合同法》，劳动合同应遵循协商一致原则。若用人单位未经协商擅自调岗，属于变更劳动合同的违约行为，劳动者有权拒绝。若用人单位以此解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可获赔偿。工作半年的赔偿标准为1个月工资（经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资；违法解除则按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金）。

但如果调岗是基于合理的客观情况变化，如企业生产经营需要，且调岗合理（如工资待遇、工作地点等无明显不利变更），劳动者无正当理由拒绝，用人单位解除合同可能无需支付赔偿。

遇到工作半年不给交社保怎么办的问题时，除了知晓向劳动监察投诉、申请劳动仲裁等基本途径，还有两个易忽略的关键细节。一是社保补缴需准备哪些材料？比如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，向当地社保经办机构或劳动保障监察部门提交申请的流程是怎样的？二是若因单位未交社保被迫离职，能否主张经济补偿金？补偿金按什么标准计算（通常工作满半年可获一个月工资）？如果对补缴材料清单、补偿金计算方式模糊，或担心维权中单位拖延推诿，别自己摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理清晰步骤，快速解决社保纠纷。