工作几年没签劳动合同没交社保

一、工作几年没签劳动合同没交社保

这情况用人单位严重违反法律规定。未签劳动合同方面，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。不过，此诉求有仲裁时效，一般为一年。

未交社保问题，根据《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保。你可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。

维权途径上，可先和单位协商，要求签合同、补缴社保并支付未签合同的二倍工资差额。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

二、工作几年没有签劳动合同被辞退怎么赔偿

未签劳动合同且被辞退，赔偿分情况而定。

若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

若工作几年一直未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时被辞退，若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

你可收集工作证、工资流水等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、工作几年没交社保

工作几年单位没交社保，你可采取以下措施维护权益。

首先，与单位协商，要求其补缴社保。依据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保，这是强制性规定。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期补缴。

也可以向社保经办机构反映，由社保经办机构责令单位补缴。

此外，若因单位未交社保给你造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，你可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

需注意收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维权。

工作几年没签劳动合同没交社保，除了直观的权益受损，还有几个关键细节需要关注：比如未签合同的双倍工资主张是否有时效限制？不同地区对于社保补缴的年限、所需材料是否有差异？另外，若因此被迫离职，能否主张经济补偿金？这些问题的答案往往因具体情况而异，比如工作年限的举证、社保账户的状态等都会影响维权效果。如果您正面临类似困扰，不清楚如何收集证据、向哪个部门维权，或者想了解具体赔偿金额的计算方式，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您针对性梳理，避免错过维权关键节点。