因调岗降薪失业有什么补偿

工作中，不少人都可能遭遇公司调岗降薪的情况。有些员工难以接受新的岗位和薪资，最终导致失业。这时候大家就会关心，这种情况下自己能得到什么补偿呢？毕竟工作突然变动，生活也会受到不小影响，了解相关补偿规定，才能更好地维护自身权益。

一、判断调岗降薪是否合法

调岗降薪得看是否合法合理。如果公司有正当理由，像员工不能胜任原工作，公司经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，这种调岗降薪可能就是合法的。但要是公司没有合理理由，随意调岗降薪，那就不合法了。比如，小李原本是公司的文案策划，工作一直很出色，可公司突然把他调到销售岗位，薪资还大幅降低，这就缺乏合理依据。要是遇到这种不合法的调岗降薪，员工可以拒绝。要是因为拒绝被辞退，就有获得补偿的可能。

二、合法解除下的补偿标准

要是公司调岗降薪合法，依据《劳动合同法》，员工因不能胜任工作被解除劳动合同，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。比如，小张在公司工作了3年，他月工资是5000元，那公司就应支付他3×5000=15000元的经济补偿。

三、违法解除下的补偿标准

如果公司调岗降薪不合法，属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。就像前面说的小李，如果他在公司工作了2年，月工资6000元，那他应得的经济补偿是2×6000=12000元，赔偿金就是12000×2=24000元。

四、协商与维权途径

遇到调岗降薪导致失业的情况，员工可以先和公司协商。协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求合理补偿等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等材料，以便劳动监察部门了解情况。如果投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，劳动仲裁一般会在规定时间内给出裁决结果。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

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