离职半年了还能劳动仲裁要工资吗

一、离职半年了还能劳动仲裁要工资吗

离职半年通常能申请劳动仲裁要工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。离职半年未超此时效，你有权申请。

申请时，要准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

不过，各地仲裁实践可能有差异，若用人单位提出时效抗辩，需结合具体情况判断仲裁委是否支持你的请求。

二、离职半年了还能要补偿金吗

离职半年一般仍能要补偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。离职半年通常未超此时效。

不过，主张补偿金需有法定情形，比如用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、以暴力等手段强迫劳动等，劳动者因此离职，可要求经济补偿；用人单位主动解约且符合法定情形，如经济性裁员等，也需支付补偿。

你可先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，与单位协商。协商不成，可在时效内申请劳动仲裁来主张权益。

三、离职半年了还能要回工龄工资吗

能否要回离职半年的工龄工资，需看具体情况。

首先，要确认存在应发未发工龄工资的事实，比如劳动合同、公司规章制度中有明确关于工龄工资的规定，且你符合领取条件，但公司未发放。

其次，注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。离职半年通常未超仲裁时效。

若有证据证明公司拖欠工龄工资，你可先与公司协商，要求补发。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供工资条、考勤记录、劳动合同等证据，主张自身权益。

关于离职半年了还能劳动仲裁要工资吗，除了时效是否届满的核心判断，还有两个容易被忽视的实际问题需要厘清。其一，拖欠工资的举证责任分配：劳动者需提供劳动合同、工资流水、离职交接单等初步证据证明劳动关系存续及欠薪事实，若单位主张已结清工资，则需承担相应举证责任；其二，若仲裁裁决支持诉求后，单位仍拖延支付，劳动者可向法院申请强制执行，需准备裁决书、单位财产线索等材料。如果您正面临欠薪纠纷，不确定证据是否充分、时效是否适用中断情形，或是想了解强制执行的具体流程，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您针对性解答，帮您高效维权。