公司辞退年终奖怎么仲裁

一、公司辞退年终奖怎么仲裁

若公司辞退员工后涉及年终奖争议，可按以下步骤仲裁：

1.确认证据：收集能证明存在年终奖约定的证据，如劳动合同、员工手册、过往发放记录、邮件或聊天记录等，明确年终奖的发放条件、数额等。

2.准备材料：撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（要求公司支付年终奖）及事实理由；准备本人身份证复印件、公司工商登记信息、证据材料等。

3.申请仲裁：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请和材料。

4.后续流程：仲裁委受理后会安排开庭，届时需按时参加，在庭上陈述事实并出示证据，进行辩论。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

二、公司辞退年假怎么处理补偿

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，公司辞退员工时，未休年假应给予补偿。

若用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，当年度未安排劳动者休满应休年休假的，应当按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

未休年休假工资报酬按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即额外支付劳动者日工资收入的200%作为补偿。

三、公司辞退年假没有休完有补偿吗

公司辞退时员工年假没休完有补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位支付职工未休年休假工资报酬，按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

在明确公司辞退年终奖怎么仲裁的核心流程后，仍有几个关键细节值得关注：比如需准备哪些关键证据（如劳动合同中关于年终奖的约定、过往年终奖发放记录、辞退通知等），这些材料直接影响仲裁主张的成功率；此外，若公司以“业绩不达标”等理由拒发，是否需要先确认辞退本身是否合法，也会间接关联年终奖的仲裁结果。如果您对证据收集、仲裁流程细节，或是自身情况是否符合主张条件仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理，避免因准备不足影响权益维护。