上班三天被开除了能仲裁吗

一、上班三天被开除了能仲裁吗

上班三天被开除，符合条件是能申请仲裁的。根据《劳动争议调解仲裁法》，因解除劳动关系发生的争议属于劳动仲裁受案范围。

若用人单位无正当理由开除，可能构成违法解除。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等，以及单位开除的通知等材料，向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，劳动者可要求单位继续履行劳动合同，或主张违法解除的赔偿金。不过上班三天，赔偿金数额通常较少。若单位有正当理由，如劳动者不符合录用条件等，仲裁请求可能不被支持。

二、上班三天被单位无故辞退怎么维权

首先，你可与单位沟通，了解辞退原因，尝试协商解决。若协商无果，可采取以下措施维权：

1.收集证据：如劳动合同、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明你与单位存在劳动关系及被辞退事实。

2.向劳动监察部门投诉：依据《劳动保障监察条例》，反映单位无故辞退情况，要求查处。

3.申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，可在一年内申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，要积极运用法律武器，维护自己的合法权益。

三、上班三天被辞不给工资咋办

根据《劳动法》规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。上班三天被辞却不给工资，可采取以下措施：

首先，与用人单位协商，要求支付工资，明确告知其行为违法。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。

也可申请劳动仲裁。需准备好能证明劳动关系及工作天数的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等。仲裁委将根据证据和事实作出裁决，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

一般来说，只要能证明你确实工作了三天，就能依法维护自己获得工资的权益。

当我们思考上班三天被开除了能仲裁吗的时候，其实除了明确是否可申请仲裁，还有两个关键问题需要厘清：一是仲裁申请需准备哪些核心材料，比如入职证明、开除通知截图等，材料不全可能影响受理效率；二是试用期内用人单位开除员工的合法情形，若单位无正当理由解除，仲裁胜诉概率会更高。如果您正面临此类情况，不清楚具体仲裁流程、材料清单，或想判断单位开除是否违法，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理细节、解答疑问，避免错过维权最佳时机。