离职后还能不能去申请劳动仲裁

一、离职后还能不能去申请劳动仲裁

离职后仍可申请劳动仲裁。劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如，你离职后发现单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等侵害你权益的情况，在时效内都能申请。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。所以，离职不影响你依法维护自身劳动权益，关键是要在时效内及时主张权利，通过合法途径争取应得的补偿或赔偿。

二、离职后还能不能申报工伤

离职后仍可申报工伤。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。

所以，即使离职，只要在规定的1年时效内，职工可准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料申报工伤。经认定为工伤后，可依法享受相应的工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担相应赔偿责任。

三、离职后还能不能告公司没签合同

离职后能告公司没签合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若离职时间未超过一年，劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的二倍工资差额。不过，各地对于二倍工资的仲裁时效起算点规定有所差异。

当我们探讨离职后还能不能去申请劳动仲裁时，答案是明确的。离职后依然有权申请，但需注意关键的时效限制：通常需在离职之日起1年内提出，逾期可能丧失胜诉权。除了确认申请资格，不少人还关心离职后可仲裁的具体事项，比如用人单位拖欠的工资、未结清的加班费、违法解除的经济补偿金或赔偿金等，这些都属于劳动仲裁的受理范畴。如果您正面临离职后的劳动争议，不确定自身情况是否符合仲裁条件、该准备哪些证据，或是想了解具体流程细节，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师会为您针对性解答，帮您切实维护合法权益。