被公司开除了签了协议还能仲裁吗

一、被公司开除了签了协议还能仲裁吗

签了协议后仍可能仲裁。若协议存在法定可撤销情形，如因重大误解订立、在订立时显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立，劳动者可自知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求仲裁机构撤销该协议，再就公司开除事宜申请仲裁维权。

若协议不存在可撤销情形，但协议内容违反法律法规强制性规定，损害国家、集体或第三人利益，该协议无效，劳动者也能申请仲裁。不过，若协议是双方真实意思表示，内容合法，履行完毕后再申请仲裁，获支持难度较大。

二、被公司开除赔付底薪还是工资怎么办

公司开除员工的赔付标准一般是按员工离职前12个月的平均工资计算，而非仅底薪。依据《劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若公司只按底薪赔付，你可与公司协商，协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、被公司开除可以领赔偿金么

被公司开除是否可领赔偿金，需分情况判断。

若公司开除属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者有权获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司开除是因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司属合法解除，无需支付赔偿金。

所以，被开除后要先确定公司解除合同的合法性，若违法，可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

很多人困惑被公司开除了签了协议还能仲裁吗？其实并非签了协议就绝对不能仲裁，核心要看协议是否合法有效。若签署时公司存在欺诈、胁迫，或协议排除你的法定权益（比如强制放弃经济补偿），这类协议可能被认定无效或可撤销，你仍可在1年仲裁时效内申请维权；若协议约定的补偿远低于法定标准，也可申请调整。此外，若公司未按协议履行义务，你同样可通过仲裁主张权利。如果你不确定自己签的协议是否合规、不知道如何收集证据，或想了解仲裁具体流程，别错过维权机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮你梳理情况，明确维权方向。