公司不给交保险怎么仲裁

一、公司不给交保险怎么仲裁

公司不给员工交保险，员工可按以下步骤申请仲裁：

首先，准备证明材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及入职时间等。

其次，前往当地劳动争议仲裁委员会，填写仲裁申请书。申请书应写明双方信息、仲裁请求（要求公司补缴社保等）及事实理由。

接着，仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。若受理会通知双方并安排仲裁时间。

最后，按指定时间参加仲裁庭审，在庭上陈述事实、出示证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

需注意，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。

二、公司不给交养老保险了怎么办

公司不给交养老保险，劳动者可按以下方式维权。首先可与公司协商，明确指出公司有义务为员工缴纳社保，要求其补缴并恢复正常缴纳。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令公司改正。

也可向社保经办机构反映，由其督促公司补缴。若上述方法都无法解决，可申请劳动仲裁，要求公司补缴养老保险并支付经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。注意要及时维权，避免超过仲裁和诉讼时效。

三、公司不给交社保劳动合同还有效吗

公司不给交社保，劳动合同依然有效。根据《民法典》和《劳动合同法》，劳动合同生效需满足主体适格、意思表示真实、内容合法等要件。公司未依法缴纳社保并不影响劳动合同本身效力。不过，公司不交社保违反了《社会保险法》规定的法定义务。劳动者可采取以下措施维护权益：一是要求公司补缴社保，可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足；二是依据《劳动合同法》，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

关于公司不给交保险怎么仲裁，除了明确仲裁申请的基本步骤，还有两个关键细节值得关注：一是仲裁裁决生效后，若公司仍拒绝补缴社保，可向法院申请强制执行，确保权益落地；二是仲裁过程中，除劳动合同外，工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的材料，对胜诉至关重要，部分劳动者常因证据不足影响结果。如果您正处于准备仲裁材料、跟进仲裁流程的阶段，或是对裁决后的执行有疑问，别让困惑耽误维权进度。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您梳理细节、解答难题，帮您高效维护合法权益。