老板拖欠工资，能搬公司物品抵偿吗

一、老板拖欠工资，能搬公司物品抵偿吗

老板拖欠工资，员工不能自行搬公司物品抵偿。

从法律角度看，老板拖欠工资，员工的工资债权受法律保护，员工可通过合法途径追讨，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。但公司物品属于公司财产，员工未经授权搬拿，即便目的是抵偿工资，也可能构成侵权或涉嫌盗窃等违法犯罪行为。

若员工擅自搬拿公司物品，公司有权要求员工返还物品，造成损失的还可要求赔偿。所以，员工遇到老板拖欠工资，应通过合法合规的途径解决，维护自身权益。

二、老板拖欠工资咋提离职

依据《劳动合同法》，老板拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同。

首先，以书面形式向老板或公司提交离职通知，在通知中明确指出公司拖欠工资的事实，并依据《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”的规定解除劳动合同。保留好送达证明，比如通过邮政快递，在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”及具体日期。

其次，可要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

最后，若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、老板拖欠工资，能否取走其物品

不建议取走老板物品。老板拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权，但私自取走老板物品可能涉嫌违法。

从法律角度，老板物品属其私人财产，受《民法典》物权编保护。未经老板同意取走，可能构成民法上的侵占或不当得利，老板有权要求返还，若物品损坏还需赔偿损失。情节严重的，可能触犯《刑法》中的侵占罪、盗窃罪等。

劳动者遇老板拖欠工资，可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

当遇到老板拖欠工资，能搬公司物品抵偿吗的疑问时，很多人可能想通过“拿东西抵偿”快速解决，但这种做法风险极大。擅自搬离公司物品可能被认定为盗窃、侵占，反而要承担民事赔偿甚至刑事责任，得不偿失。实际上，正确的维权路径包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，若证据充分还可申请支付令，这些合法方式才能有效要回工资。如果您对拖欠工资后的具体维权步骤、证据收集方法，或是担心之前不当操作的法律后果还有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您合法拿回应得的工资。