被单位辞退可以要10年的加班费吗

一、被单位辞退可以要10年的加班费吗

被单位辞退能否索要10年加班费，需具体分析。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此1年限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出。

加班费属于劳动报酬，理论上可追溯，但实践中存在难点。劳动者要对加班事实举证，过去10年的加班证据较难收集。而且部分地区司法实践会考虑用人单位工资支付记录的保存期限，通常为2年，超过该期限用人单位无强制保存义务。所以，能主张10年加班费有难度，一般支持2年左右加班费的可能性较大。

二、被单位辞退不交接会拿不上工资吗

被单位辞退后不交接工作，单位不能以此为由拒付工资。

根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。支付工资是用人单位的法定义务，员工提供了劳动，单位就应支付相应报酬，辞退时也需结清工资。

不过，按《劳动合同法》第五十条规定，劳动者应按双方约定办理工作交接。若不交接给单位造成损失，单位可要求赔偿。单位可能会从工资里扣除赔偿费用，但需有证据证明损失情况，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。所以，建议与单位妥善交接工作，避免不必要纠纷。

三、被单位辞退后怎样要经济补偿金

被单位辞退，若符合法定情形可主张经济补偿金，按如下步骤操作：

判断情形：依据《劳动合同法》，用人单位无过失性辞退、经济性裁员等需支付补偿。若属违法辞退，可主张赔偿金（是经济补偿的二倍）。

收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系、工作年限、工资水平及辞退事实的材料。

与单位协商：主动和单位沟通，说明应支付经济补偿的法律依据和金额，争取协商解决。

投诉或仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

关于被单位辞退可以要10年的加班费吗，除了需明确主张的基本前提外，还涉及几个关键实操问题：比如加班费的仲裁时效限制。并非所有10年的加班费都能全额追溯，通常劳动争议仲裁时效为1年，但若单位持续拖欠且未明确拒绝支付，部分情形下可追溯更久；另外，主张加班费需提供考勤记录、工资发放凭证等核心证据，若证据缺失可能影响诉求支持。如果您正面临被辞退后的加班费追讨难题，不清楚时效如何计算、证据如何收集，或想了解辞退经济补偿与加班费能否同时主张，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答，帮您维护合法权益。