企业能不能扣员工的工资

一、企业能不能扣员工的工资

企业一般不能随意扣员工工资，但在法定情形下可以。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

此外，若员工请事假等，企业按照规定扣除相应未出勤时间的工资也是合理的。但如果企业无正当理由扣工资，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、企业能不能辞退怀孕的员工

一般情况下，企业不能辞退怀孕员工。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

但存在特殊情形，若怀孕员工有严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，企业可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。所以，企业通常不能随意辞退怀孕员工，仅在员工存在法定过错时才可辞退。

三、企业能不能开除55岁以上员工

企业能否开除55岁以上员工，要分情况来看。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，企业可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若不存在上述过错，但符合第四十条规定情形，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。

不过，女员工达到55岁一般已到法定退休年龄，劳动合同终止；男员工55岁若在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

我们常纠结企业能不能扣员工的工资，其实法律仅允许企业在特定合法情形下扣发，比如员工因过错造成单位损失、依法代扣社保个税等，其余扣发多属违法。若企业无故扣工资，员工除了了解扣发是否合法，还需知道：违法扣工资后能否主张经济补偿？劳动仲裁维权的时效是多久？如果您遇到企业扣工资的纠纷，不清楚自身权益如何维护、维权流程该怎么走，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为您精准解答，帮您快速理清维权思路。