公司不按时发工资能申请赔偿吗

一、公司不按时发工资能申请赔偿吗

公司不按时发工资，劳动者有权申请赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与公司协商解决工资发放问题。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、公司不按时发工资可以吗

公司不按时发工资是不可以的。根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若公司存在不按时发工资的情况，劳动者有权采取措施维护自身权益。首先可与公司进行沟通协商，要求其按时足额发放工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。若逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可通过申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。总之，公司按时发工资是其法定义务，否则将承担法律责任。

三、公司不按时发工资会有什么后果

公司不按时发工资，需承担民事和行政责任。民事上，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

行政上，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若公司拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

关于公司不按时发工资能申请赔偿吗，除了明确可申请赔偿外，还有两个关键问题需注意：一是赔偿的具体标准。根据《劳动合同法》，若公司逾期未付工资，经劳动行政部门责令限期支付仍不履行的，劳动者可要求按应付金额的50%至100%加付赔偿金；二是维权的前置步骤。通常需先向劳动监察部门投诉，若无果再申请劳动仲裁，避免程序不当影响权益落实。如果您正遭遇工资拖欠，对赔偿计算、维权流程仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您梳理细节、快速维权。